Як проводити співбесіду при прийомі на роботу Ази успіху
Содержание
З’ясуйте, яке завдання стояло перед кандидатом у межах згаданої ситуації. АгроРобота спробувала розібратися у цій темі та дасть поради, як пройти онлайн-інтерв’ю з максимальним https://wizardsdev.com/ комфортом. Жодному роботодавцю не сподобається, якщо Ваше хобі – це азартні ігри. Ваша презентація повинна грунтуватися на сильних професійних сторонах особистості.
Але роботодавець може ставити вам цілком дивні питання, багато будуть пов’язані з професійними навичками. Якщо керівник зацікавився Вашим хобі, повідомте лише про тих, які в якій – то мірою можуть бути корисні на новій роботі. Наприклад, претендуючи на місце адміністратора в спортивний комплекс, можна повідомити, що давно займаєтеся плаванням. На питання про те, як Ви бачите себе через 5 років, потрібно підготувати чітку відповідь. Зайве амбітні і честолюбні люди навряд чи завоюють прихильність до себе.
Не одягайте строгий костюм, але і не розслабляйтеся — не потрібно записувати відео на кухні в домашній футболці. Приведіть себе в порядок, причешіться, поголіться. Крім того, на першій зустрічі важливі емоції, а в форматі онлайн роботодавець не завжди зможе відслідкувати реакцію кандидата на свої питання. Цей вид тестування визначає внутрішні якості людини, його стійкість до стресових ситуацій.
План співбесіди
У призначений час ви приходите і розмовляєте з роботодавцем. Він задає питання, переглядає документи. Рішення ухвалюється швидко, тому що кандидатів менше. Під час розповіді про компанію і завдання підкресліть те, що підігріє його мотивацію. Наприклад, якщо кандидата мотивує підвищення, розкажіть, що ви швидко ростете і часто набираєте керівників нових відділів з видатних співробітників.
- Або домовтеся про те, що якщо протягом певного часу ви не вийдете на зв’язок, значить, відповідь негативна.
- Говорити про фінансову сторону можна після обговорення робочих моментів.
- Відвідайте туалет за 10 – 15 хвилин до зустрічі з роботодавцем.
- Позначений контакт для зв’язку позбавляє вас від необхідності оновлювати чати.
- Незалежно від результатів, ви повинні по-хорошому розлучитися з претендентом.
- Складіть невеликі професійні тести.
Для найму на конкретну професію одні методики підійдуть, а інші – ні. Професіограма вакансії (вимоги до потенційного працівника). Кожен з типів передбачає певну структуру. Як правило, це визначається самою вакансією і напрямком діяльності компанії.
ТОП-5 поширених помилок на співбесідах
Щоб провести зустріч з максимальною користю, потрібно гарненько підготуватися. Вивчіть резюме здобувача – щоб не ставити зайвих запитань. По можливості знайдіть сторінки людини в соціальних мережах – по акаунтів в них можна багато чого зрозуміти про людину. Останній і самий складний етап – вибрати кращого кандидата. Пам’ятайте, що немає якихось чітких критеріїв для того, щоб взяти людину на роботу. Інший раз, варто вибрати харизматичного кандидата, але з меншим досвідом, ніж досвідченого професіонала у своїй справі.
Як правило, це бувають освіта, наявність професійних знань, досвід роботи, комунікативні навички, загальний рівень інтелекту і, може бути, щось ще. Відзначте наявність або відсутність у кожного кандидата цих речей. Багато з них ви зможете оцінити просто поспостерігавши за здобувачем і задавши йому пару нескладних запитань. Але для визначення деяких особливостей вам можуть знадобитися спеціальні психодіагностичні методи, про які мова піде трохи пізніше.
Методики проведення співбесіди
Кандидат з зовнішньою референцією— це людина, для якої дуже важлива думка оточення та соціальне схвалення. Такому кандидату може бути складно самостійно ухвалювати рішення, він буде спиратись на думки людей, Вакансії компанії WizardsDev що його оточують. Крім того, у деяких з таких кандидатів є складнощі зі взяттям на себе відповідальності за свої вчинки. Наприклад, вони можуть пояснювати свої запізнення тим, що зламався транспорт.
Нижче наведемо приклади проективних питань і оцінюваних чинників. Наведемо приклад оцінки компетенції «клієнтоорієнтованість». Проговорите правила і норми, прийняті в команді і компанії. Я хочу розвиватися в напрямку (ваша сфера) і з допомогою корпоративного навчання у вашій фірмі досягти кращих результатів. Подали анкети в десяток місць, а відгуків ніяких? Можливо, вся справа в складанні резюме.
Це дає можливість оцінити професійні навички претендента на посаду. Проходить у відповідності з наміченим сценарієм і тимчасовим регламентом. Роботодавець проводить співбесіду, використовуючи заздалегідь складені і чітко сформульовані запитання. Ви прочитали рекомендації, яких бажано дотримуватися перш за все.
Під час співбесіди потрібно зробити все, щоб створити невимушену атмосферу для бесіди. Домовляючись із кандидатом, коли йому слід прийти, з’ясуйте, в який час людині буде зручно. Відведіть на бесіду не менше 30 хвилин часу.
Це привітальна частина, під час якої учасники представляються, а рекрутер пояснює мету і порядок проведення зустрічі. На цей етап припадає чверть від загальної тривалості співбесіди. І не факт, що рішення про співпрацю приймаєте ви — професіонал своєї справи ще подумає, а чи варто з вами зв’язуватися.
Прості лайфхаки проведення співбесід
Якщо вам відмовлять, ви зможете провести роботу над помилками. Залежно від посади, типи співбесіди відрізняються. Багаторівневе проводиться зазвичай, коли потрібний висококваліфікований фахівець з хорошою зарплатою. Спочатку ви розмовляєте з працівником – кадровиком або рекрутером.
Поговоримо про поради, які будуть корисні всім при підготовці. Вам потрібно буде витратити близько двох-трьох годин на те, щоб знайти якомога більше інформації. Не вся вона буде важливою, однак зіграє свою роль приборкувача стресу.
Якщо відповіді немає, а кандидат продовжує говорити, зупиніть його й перейдіть до наступного питання. Перед початком співбесіди у вас має бути готовий конкретний перелік питань, який допоможе визначитися з вибором ідеального кандидата. Процесник— це людина, яка найбільше задоволення отримує від процесу роботи. Наприклад, рекрутеру-процеснику найбільше подобатимуться в роботі переговори, листування, спілкування з кандидатами.
Питання про посаду, на яку ви претендуєте
Подивіться оголошення інших компаній. Я переросла ту посаду і заробіток, який мені могла запропонувати компанія. Завдання стали прості, а я хочу розвиватися як спеціаліст далі. Запитаєте, в якому форматі будуть проводити співбесіду.
Спочатку обговоріть з керівником ту користь, яку Ви принесете компанії в разі затвердження Вас на вакантну посаду. Співбесіда доводиться проходити кожній людині хоча б один раз в житті. Для того щоб воно пройшло успішно потрібно налаштуватися на позитивний результат. Подяка інтерв’юера і пояснення подальших дій ( «Передзвонимо протягом тижня», «Чекайте листи на електронну пошту до 27 числа» і т. П.). Добре, якщо покаже свою ініціативність, знайомство з ситуацією нововведень і реорганізації.
